强的也一样,肖萍需要绝对的控制权。
喜欢做领导的,肯定下意识的就喜欢否决上司的决定来表现自己。
肖萍不需要这样的。
到最后,选定了业内名声不错的5个人。
赵永科,男性,35岁,巴黎高等商学院硕士毕业,世界一流的信息分析技术。
栗海田,男性,38岁,麻省理工学院博士毕业,对美股多有研究。
游贵松,男性,36岁,本科是肖萍的校友,硕士学位是剑桥大学毕业,也是对美股很熟悉。
徐晨,女性,35岁,埃塞克商学院毕业,擅长分析。
霍雨洁,女性,37岁,加州大学洛杉矶分校安德森管理学院毕业,基本全能,有着比较靠谱的独立思考能力。
这5个人的简历基本都是最顶尖的。
而且从业多年,性格也已经定型,适合配合领导的工作,换句话说就是非常听话。
在通知这些人到卡尔顿商讨合作事宜和相关的薪酬条件时,对方也是非常惊讶。
毕竟肖萍这个才二十出头,而且没有靠山背景的人作为项目团队的经理,实在是太夸张了一些。
要知道就算他们自己是世界顶尖金融学院毕业的高材生,熬了这么多年,也才在业内创出一些名声。
年收入才堪堪过了百万,算是金融圈里混得还不错的。
而肖萍却像是彗星崛起一样迅速在国内的金融圈创下了偌大的名声。
几个月赚到的钱,就相当于他们几十年赚的,这让谁也不能不眼红呀。
不过他们的职业素养都很不错,并没有轻视肖萍。
金融圈里面就是这样,你只要有能力,能赚钱,那你就是神。
这个圈子,从来就不是倚老卖老的地方。
最终看的,还是钱。
因为这次不需要鸿运证券分部和总部干什么,就是筹集一点资金而已。
甚至这些资金都是自己蜂拥而来的,公司还要苦恼选哪个好。
所以在利润分成上面,公司这次只拿2%。
而团队则是拿
这相当于比一期要翻倍了。
而肖萍则是依然保持着40%的收益,而在100%利润之外,依然有阶梯奖励制度。
超出100%外的利润,肖萍有50%的收益。
也就是说,肖萍的5亿资金,如果能赚取超过15亿的话,她的收益可以说是难以想象的。
一些上市公司别看一年的营业额有多少百亿,其实纯利润也不过是几亿而已。
还有不少上市公司还是亏损的状态。
不过因为这次是肖萍自己招的人,所以公司也不会再给她支付项目成员的工资。
公司只给自己一方派出的人支付工资。
而赵永科等五人都是业内名声比较大的,光是几人人的薪资每个月就超过了50万。
而吕游他们虽然菜了点,但是经过一期的锻炼,每个人的平均月薪也达到了万元。
加起来,也就是肖萍需要给这些人开出至少每个月55万的薪资,还有其余加班补贴等,这可不是一笔小数目了。
如果是普通团队的经理,这时候想的肯定就是精简人员,降低支出。
不过肖萍倒是不介意,她要的人都不是拿来摸鱼的。
就她那风格,肯定能把这些人的剩余价值给榨干。
连两位女同事都不会例外。
毕竟这两位女同事都是独身和丁克主义者,没有小孩子要照顾的烦恼。
在商讨好条件之后,罗风和肖萍等人也踏上了归程。
明天就是元宵了,罗风和肖萍约好了回老家陪老爸老妈一起过元宵。
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