一轮面试。”
张义仁这才反应过来,心头涌起一阵狂喜,赶紧答应下来,对方说完,也很快挂断了电话。放下手机,张义仁被巨大的兴奋所笼罩了,他没想到事情竟然会出乎他的意料发生了这样的反转,他原本已经不抱任何希望了,没想到竟然如绝境重生一般,有了新的转机。
第二天上午,张义仁早早的去了蓝马公司,这一次,留下的只有三个人,张义仁知道,这肯定是最后一轮面试了。让他奇怪的是,这一次面试的顺序,并不是按照到来的先后顺序,而是由那个文员按照名单安排的,张义仁是排在第一位的。
这个细节让张义仁有些激动,又有些担心:在最后一轮面试拍在第一位,是最优秀的意思吗?还是说,要首先淘汰?这两个解读方法都有各自的道理,却有着截然相反的不同结果,让张义仁的心脏剧烈的跳动着。
这一次面试他们的,是之前那个男面试官,还有一个快四十岁的女面试官,女的明显是公司的老总,姓冯,而那个男面试官,张义仁也知道了他的身份,他就是推广部的经理,姓甄。
这一次的面试内容,有点出乎张义仁的意料,一开始,甄经理居然直接开口向冯总介绍起张义仁,说道:“冯总,这就是我说的那个小张,我觉得他对品牌这一块很有自己的见解,很适合咱们蓝马公司,而且他在上一家公司也做了不少的事情,这一次不管是笔试还是机试,他的成绩都是靠前的。”
冯总拿着张义仁的简历仔细看了几分钟之后,点头道:“小张,看你的个人履历,能力和才华都是相当出众的,我有一个比较敏感的问题要问你:如果公司给你的薪资不能达到你的要求,你会怎么做?”
张义仁有点懵,他没想到面试居然什么都不谈,竟然直接谈起了薪水问题,这感觉有点不大对路,这让他顿时紧张起来。如果换做是一个职场老鸟,就知道,这其实是一件好事,一个企业跟你的面试,如果进入了讨论薪资的环节,那就说明公司已经对你十分满意了,其他的所有环节都已经过关,只要谈拢了薪资问题,就只等入职了。
张义仁想了想,决定用他在网上看到的一种迂回方式来回答这个问题:“相比薪资,我更看重的是公司未来的发展,我觉得蓝马是一个国际型的大型企业,进入蓝马我可以学习到很多东西,我希望能够成为蓝马团队中的一员,至于薪水待遇,我觉得蓝马这样的大公司,内部肯定有一套合理严密的薪资架构体系,对不同的岗位和人员,会有相应的薪资待遇方案,我相信公司的专业性。”
张义仁这些话虽然听起来好像都是套话,可实际上,都潜藏着潜台词,他的意思已经表达的很明确了,他很想进入蓝马公司,薪资可以适当降低,但是公司也不能给的太低,毕竟对于人才,要给相应的优待。(未完待续)
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