“这个季度还有一个科室我要重点表扬,普内科在医院三甲评比的时候做出来巨大牺牲,经过普内科所有医护人员的努力,普内科的业绩提高了八个名次。”
听见柳院长的话,会议室里再次响起了热烈的掌声,不管是真是假,所有人都向钱主任露出了善意的笑容。
在掌声中,柳院长的目光一直有意无意地看向,人群中的黄素。
柳院长两手下压,轻轻咳嗽一声,会议室瞬间安静下来。
柳院长非常享受这种唯我是从的感觉。
短短半年的时间,柳院长用金钱福利收获了所有人的心。
两个月快速上涨的业绩,大家都已经估算今年奖金的丰厚,大家今天都能过上一个肥年。
半年的时间,市医院已经从布日古德时代,彻底过渡到了柳院长时代。
布日古德当初给医院培养出苦练内功,提升医术的朴实风格,渐渐地被一切向钱看的浮躁氛围所取代。
会议室安静下来,柳院长故意重重地咳嗽一声:“有表扬,自然就有批评!”
柳院长目光盯着人群中的黄素:“我这里要重点批评中医科,中医科已经连续两次业绩垫底,医院就开了两次季度总结会,两次都是你们中医科垫底,我不管什么客观理由,中医科的业绩上不去,就是黄主任你管理水平的问题。”
听着柳院长不留情面的批评,所有的科室主任都看向黄素。
有的人幸灾乐祸看中医科的笑话,中医科治病厉害有什么用,不挣钱还不是照样挨批评。
我们虽然没有你们医术好,可是我们业绩比你好。
以前被中医科技术压制喘不上来气的科室,终于找到了平衡。
也有人愤愤不平为中医科鸣不平,认为柳院长的处置对中医科不公平,中医科药物价格就摆在那里,不能拿中医科和西医对科室对比。
这类人终究是一小部分,更无法对抗柳院长,只能在精神上鸣不平。
会场上,所有人的表情都被柳院长映入眼帘,只要医院绝大多数人对中医科不满,自己就能拿捏住中医科。
柳院长继续说道:“今天还有一件事情事情宣布,经过医院领导以及党委决议,市医院对医生对奖金提成进行改革,打破原有大锅饭对平均分配原则,医生的奖金提成直接跟科室业绩挂钩,今后医院将实行多赚多得的分配方式,这也是市医院相应改开思想深化的一次大胆尝试。”
说话间,柳院长的眼神不经地看向黄素素。
柳院长心想:自己就不相信中医科不就范,看着别的科室奖金提成丰厚,就不信中医科的医生没有意见。
柳院长的这一项举措,引起在场所有科室主任的医院。
会议室,瞬间充斥着议论的声音。
“安静,听我继续说!”
会议室安静下来,柳院长继续说道:“谁要是有不同意见,不
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