第368章师出有名
黄素和李伟英的谈话,耽误了吃饭的时间。
很多医生都吃过午饭,三五结伴回门诊的回门诊、回住院处的回住院处。
许多回门诊楼的医生、护士们就看见了,黄素和新院长、新书记有说有笑的从电梯走出来。
三人还一同结伴离开的门诊楼。
看着三人谈笑风生离开的背影,心里产生了嫉妒,忍不住酸言酸语起来。
“哎呦,要不说都说黄主任有能力,看看新院长、新书记才来几天,咱们的黄大主任就能与院长、新书记有说有笑,亲密无间呀。”
“就是,咱们的黄大主任可是真受重视呀,前有布日古德院长,现在又有李伟英院长,那里像咱们只知道傻兮兮的埋头苦干,这真是干得好,不如在领导面前表现好。”
终于有一个看着黄素不顺眼的院长,一直打压中医科和黄素。
黄素一年多被打压,不知道让多少厌恶中医、厌恶黄素的人,在暗地里偷偷高兴。
美好的时间总是短暂的,新来的院长和书记又重视起黄素了。
现在医院很多医生都开始怀念柳院长,既可以打压中医科,又可以带着自己赚大钱。
对于市医院很多医生来说,柳院长才是最好的院长,对于卫生局罢免柳院长的职务有很大微词。
李伟英的工作受到阻碍,很大程度和这种情绪有很大的关系。
这些科室主任敢公然对抗李伟英,也有这些医生在后面做后盾。
法不责众、以势压人被这些科室主任已经玩的明明白白了。
黄素和李伟英、张祈年走出医院,就近找了一个饭店,要了一间安静的包厢方便谈话。
在饭菜还没有上来的时候,李伟英继续询问道:“菜还好等一会儿才能上来,黄主任,有什么想法不如一块说出来。”
黄素给李伟英带来了太多的惊喜,没想好黄素不仅医术高明,还有这么高的管理能力。
黄素结合后世一些对大处方、大检查的管理办法,继续说道:“医院量化界定大处方后,根据医生的综合能力,对处方额及检查额进行限定。可以对每张处方额也可以对医生年平均每张处方额限定费用,也可以根据医生业务量对处方及检查总额进行限定。从而给医院管理和监督约束提供依据,便于操作。应该成立专门的核查部门,常态化抽查医生处方。”
李伟英亲自给黄素水杯倒满茶水,继续问道:“黄主任,还有别的吗?”
黄素双手端的水杯,继续说道:“实行住院费用一日清单制、挂牌上岗制。每天住院的病人在药单上签字,没有签字的处方药品不能付钱,病人每天查看医药费清单,一目了然;挂牌上岗便于患者监督医护人员行为,能进一步促使医生自觉形成良好的医德医风,对病人高度负责。陈大发有充分的证据举报
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