,律师费一万(含)以下部分,律师每个案子提一千元;一万以上二十万(含)以下部分,按照百分之十提点;二十万以上四十万(含)以下部分,按照百分之六提点;四十万以上六十万(含)以下部分,律师按照百分之四提点;六十万以上八十万(含)以下部分,按照百分之二提点;八十万以上一百万(含)以下部分,按照百分之一提点;一百以上五百万(含)以下部分,按照百分之零点五提点。
如果只承揽不承做案件(项目),按照律师费百分之三十提成,既承揽又承做的,也就是自己的案子自己做,提成按照百分之五十计算,涉及的费用由律所承担,当然个税自己承担。”王川道。
“你说的提点是累进制吧?”郑毅问道。
“对,就是累进制。打个比方,如果一个项目律师费二十万。首先一万以下部分提一千元,这是固定的;一万以上至二十万部分按照百分之十提点,也就是十九万乘以百分之十,提成一万九千元,律师承做该项目共计提成为二万元。”王川道。
“在校学生实践,劳务费谁出?”郑毅问道。
“这部分费用我建议律所出,因为即便律师找他们帮忙,也只是基础工作,核心工作还是要律师做。以后案子或者项目多了,如果把他们的劳务费也算在项目提点上,会打消律师的积极性。”王川道。
“嗯,我觉得可以。总体上算下来,一个案子(项目)的提成比例不会太高。”万胖子道。
“顾问单位怎么算提成?”郑毅问道。
“律师负责顾问团队的日常工作属于基础工作,如果有增值,比如承办项目或者案件,按照上述办法计算提成,如果转给其他律师做,则给予律师百分之二的提成,最低五百元,这笔钱由律所承担。
如果介绍顾问单位给律所,按照律师费的百分之三十计算提成。”王川道。
“说完律师了,那么合伙人分红怎么计算?”万胖子问道。
“律所扣除运营成本和百分之十收益外,所有一级、二级合伙人分享律所收益的百分之五十,原则上按照各合伙人当年承做案件(项目)收取的律师费与律所总收入之间的比例,计算年底分红,当然也会考虑对律所的贡献度,充分体现多劳多得和贡献精神。剩下百分之四十,由一级合伙人均分。
以后三级合伙人升任二级合伙人,创收五百万以上是硬性考核指标,这五百万是实实在在的引入资源的创收费用,所里分配的案件不计,其他比如人品、客户好评度、专业能力等也都是考核内容。后期会出相关制度。
二级合伙人也可以升任一级合伙人,但是除了我和万律外,都没有律所事务的一票否决权。当然创收指标比较高,要连续两年一千万以上。其他考核内容与三级升二级一致。
你们觉得怎么样?”王川道。
“如果真这么实施,最亏的可能是你啊!”万胖子想了下,看向王川。
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