里还是很理解刚才说话的那位戴眼镜的副总的,三十来岁的年纪,又是干技术出身,正是干事业的时候,突然公司调整了搬迁政策,全部改为劳服队,那还要技术干嘛,关技术屁事啊!这么下去这一身本事不就费了嘛!还不如买断工龄走人的好。
“我看不如这样,三家兄弟单位不是要来挑人嘛,他们挑人的同时,咱们同时按照王律师说的发布内退通知,要求各个班组符合内退条件的员工尽快进行申报,时间截止十一月的第一个星期的星期一。一个多星期的时间足够员工考虑了。
先不提经济补偿的事,处置一批是一批。
十一月以后,内退登记工作结束,开始核算剩下员工的经济补偿金数额,然后咱们再定具体补偿金额,怎么样?”丁主席看向在场众人。
“我看可以,人事部门现在就做准备,加个班,到时候把剩余员工的工资自十一月份向前推十二个月,先统计下离职补偿金数额。
十一月中旬应该能统计出来具体数额吧?这个数据应该好统计吧!?”曹总看向人事部经理道。
“咱们公司的人员工资相对来说比较固定,主要是核算问题,需要的人手比较多。我们人事部的五个人做起来可能会比较慢。”人事部经理皱了皱眉头道。
“这样吧,你们先做,如果到时候人手不够用,我从总公司人事部借几个人过来帮忙。”曹总道。
“王律师,如果我们兄弟单位将员工挑走了,那被挑走的这帮人我们是否要支付经济补偿金?”丁主席眼珠转了转问道。
“这要看贵司和兄弟单位怎么协商,这属于总公司系统内部调派,如果工龄连续计算,贵司就不用支付经济补偿金,待到合同到期统一由接收单位支付经济补偿金。
如果工龄不连续计算,那么贵司就要与员工办理解除劳动关系的手续,并且支付经济补偿金,出具离职证明。”王川解释道。
“曹总,那这事咱们还得赶紧跟总公司沟通下,趁着没下文赶紧确定下来。到时候那三家单位如果不管工龄的事,到时候咱们可就被动了。又得扯皮!”丁主席道。
“嗯,这事确实要沟通下。王律师,等我约好时间,你们项目组派个律师跟我过去一趟,跟总公司谈下这事,我怕到时候说不清楚。”曹总道。
“好,我跟您过去吧!”程武与王川用眼神交流了下,程武说道。
“好,就这么定了。
王律师,你们今天把内退的政策都整理出来,发给我,回头我去总公司一块把新方案也报上去。”曹总道。
事关项目的快速推进,曹总的办事效率还是很高的,王川等人刚回到律所,他的电话就追过来了,去总公司的时间订好了,下周一下午二点半。
下午快下班时,高军打来了电话,一阵称兄道弟的寒暄后,高军约王川晚上吃饭,说是有个朋友想咨询点事。
王川明白,这是高军在给自己拉业务,便应下了高军的宴请。随后他给吴鸿雁打电话告诉她晚上在外面见客户,晚点回去。
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