看看她,“我第一看穿着打扮是否大方得体,作为国际公司的管理人才,经常要与各方面打交道,哪怕是与下属上司打交道,也要有一个令人信服的形象。
第二看言行举止是否洒脱自信。我不喜欢唯唯诺诺的人,也不喜欢嚣张任性的人。第一种人没有成长。第二种一旦得势就会得意忘形。
第三听他说话,观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情,那个表情和语速是不同的。通过兴趣,大致可以判断他的性格和才能。
第四看有没有原则,有没有给自已定下行为底线--就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。
比如说之前跨国集团给一亿,云花团队也没有人动摇。这是是否会背叛和出卖团队的基础。
或者遇到美色诱惑,能不能保持清醒正直。作为时尚行业,经常要跟明星模特,名媛富豪打交道。要是心思太乱,行为不端,这种人是会影响整个公司声誉的。
我曾经在这上面看错过人。所以特别注意。
第五,就是看与我们是否志同道合。云花团队,包括我带领的发型师和设计师,是志同道合的。不但自己求发展,也为了整个行业做出贡献。
这个很容易看出来。这也是我们做企业的理念。必须相符,团队才能和谐共进。钱给够,有前途,待在一起开心,合作才能长久。
公司跟造型和摄影一样,要有氛围,令人感觉舒服。这是公司能给员工的,也是员工来共同形成这种氛围。
总之,我选的这几个人是我感觉比较舒服的,让我感兴趣的,情投意合的。”
周芹笑了,“谢谢秦董,让我耳目一新呢!”
就拿着那几份简历走了。琢磨着,如果是她来面试,就会问一堆犀利的问题。结果秦董选人全靠眼光和感觉啊!
这就是创意总监吗?
对于秦空来说,这已经是经过云花人力资源部和周芹选过的,那硬件自然是过硬的。就像一件衣服质量可以了,就看好不好看,合不合身了。
一个时尚公司的员工也不能太呆板的,上下级关系也没那么明显。就跟发型师和设计师们一样,工作的时候就好好听他的指导,平时就是可以把酒言欢的。
后面几天陆续又有面试,都这么选定了人。秦空已经得心应手,毫不紧张了,就泡着茶看对方紧张了。
也不是说紧张的人他就不要,有的人紧张起来反而很可爱。有的人倒是信心十足,一通胡侃,反而令人厌烦。
公司人员越来越充足,办公室人越来越多。周芹天天都在办公室,真的发现新进来的人员也能很快融入这个公司。看来还真是某些气质合上了。
她倒成了最冷静最呆板的一个。
秦空面试的时候才过来。他一过来,周芹就发现,大家都跟他打招呼,尊敬他,又热爱他。
这还真是情投意
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