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超市共五楼,各楼层的经营情况和服务员大同小异,都差不多,存在问题多而严重。
下一站两人决定去医药制造厂。吴途之所以看中这个厂,也是因为制药厂是高利润工厂。这样的工厂本来是应该要为家族创造较大利润的,但是,这两年利润连连下降,实地考察,只有找出原因,做好针对性的整改,才能把利润重新拉上来。
到医药厂不用化妆了,直接到找到厂长办公室,召集药厂的上层领导开会。
云彪开门见山:“今天来药厂现场办公,先开个找原因的会议,为什么工厂的利润连续下降,要找出原因来。然后对症下药,下个季度就得把利润提上来。
如果找出原因了,又不能解决问题,说明厂领导能力不足,就要让贤,不能占着茅坑不拉屎。
找不出原因,对不起,请你们这些高层现在就下岗,连工厂利润下滑的原因都找不出,你还能做什么?那就差的太离谱了。
好了,话就只有这么两三句,现在找出工厂利润下滑的原因吧。”
云彪就这么三言两语,把这些工厂的头头脑脑都逼到了死角,不得不想烂脑壳找真正的原因,不得不采取有效措施,想出有效的办法。
厂长说:“因为科技投资不足,没有新的产品出现。而旧的品牌不多,销售量不足,只能限量生产。所以才使利润连连下滑。”
副厂长:“奖罚制度执行不严。严重影响员工的生产积极性。由于一些领导的亲属破坏制度没有得到应有的处罚,其他的职工不服,也就学着来。领导干部自己的事没处理的好,管别人也就管不好,就出现了人浮于事的现象,影响了生产秩序。”
销售部经理:“一些业务员是家族高层的亲属,以回扣为名,大肆攫取厂里的金钱。带坏了风气,业务员队伍需要好好整顿。”
某车间主任:“劳动制度越来越松弛,缺勤的越来越多,影响了劳动积极性。”
……
云彪问贝鲁:“这些都记好了吗?”
云彪:“记好了!姐夫说的对,不下基层是不行的。光是坐在办公室发号施令,是不能解决任何问题的。以其昏昏,使其昭昭,是最愚蠢的做法。谢谢姐夫教会了我最聪明的管理方法。”
云彪点了点头,认为收到了满意的效果,就对众位中上层管理说:“现在我能答复你们的,只有一件事——就是需要给科研投资多少资金?其他的问题由贝鲁总裁开完董事会给你们答复。”
各位中上层管理一听云彪当场给解决最重要、最难的问题,都高兴的笑了,其他的事和责任等,原因就在在座的这些人身上,办法也在这些人身上,都可以在厂里解决的。
厂长立即站起,应声回答:“需要增加一个亿的科研专用资金。”
云彪:“好,就给
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